Das Buch Organisation und Unsicherheit geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten konnen organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendamtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten fur das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, fuhren dabei wie viele der Beitrage zeigen zu neuen Unsicherheiten."
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Das Buch Organisation und Unsicherheit geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten konnen organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendamtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten fur das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, fuhren dabei wie viele der Beitrage zeigen zu neuen Unsicherheiten."
Imprint | Springer vs |
Country of origin | Germany |
Series | Organisationssoziologie |
Release date | December 2014 |
Availability | Expected to ship within 10 - 15 working days |
First published | August 2014 |
Editors | Maja Apelt, Konstanze Senge |
Dimensions | 244 x 170 x 13mm (L x W x T) |
Format | Paperback - Trade |
Pages | 232 |
Edition | 2015 ed. |
ISBN-13 | 978-3-531-19236-9 |
Barcode | 9783531192369 |
Languages | value |
Categories | |
LSN | 3-531-19236-1 |