Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1.0, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einfuhrung einer Frauenquote ist in der heutigen Wirtschaft ein viel diskutiertes Thema. Dies liegt daran, dass sich in den mittleren und oberen Fuhrungsebenen von Deutschlands Grossunternehmen kaum Frauen befinden. Auch in den kleineren Unternehmen ist der Anteil des weiblichen Geschlechts in den Vorstandsetagen sehr gering. Aufgrund dieser Situation fordern Teile der Politik und Gesellschaft die gesetzliche Einfuhrung einer Quotenregelung, um Frauen zu fordern und eine Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt zu realisieren. Doch es gibt auch kritische Stimmen, die gegen eine solche Quote pladieren, da ein Eingriff in die Wirtschaft bzw. die Unternehmenspolitik nicht gerechtfertigt sei. Die folgende Arbeit greift dieses sehr aktuelle Thema auf und versucht die Frage zu klaren, ob die Einfuhrung einer Frauenquote ethisch gerechtfertigt ist oder nicht. Dabei wird zunachst die aktuelle Bedeutung der Frauenquote erortert, sowie die damit verbundenen Begriffe Einstellungspolitik" und Gleichberechtigung" erlautert. Anschliessend wird die Debatte uber die Einfuhrung einer Frauenquote wieder aufgegriffen und in einem selbst konstruierten ethischen Dilemma dargestellt. Im nachsten Schritt werden die drei ethischen Theorien auf das Dilemma angewendet, um abschliessend einer Beurteilung der Dilemma-Situation vorzunehm