Die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts in der Weimarer Republik (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Jura - Rechtsphilosophie, Rechtssoziologie, Rechtsgeschichte, Note: Sehr Gut (16 Punkte), Universitat Bremen (Juristische Fakultat), Veranstaltung: Recht im NS-Unrechtstaat am Beispiel des Arbeitsrechts, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Arbeit beleuchtet die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechts in der Weimarer Republik, insbesondere mit dem Schwerpunkt der Koalitionsfreiheit gemass Art. 159 WRV und dessen Umfang hinsichtlich der Freiheit von Kampfmitteln wie Streiks oder Aussperrungen., Abstract: Das deutsche Arbeitsrecht ist bis auf den heutigen Tag nicht einheitlich kodifiziert. Die Grunde hierfur sind mannigfacher Natur, nicht zuletzt spielte die wechselvolle deutsche Geschichte im 20. Jahrhundert hierfur eine wesentliche Rolle. Trotzdem ist die Forderung nach einem einheitlichen Arbeitsgesetzbuch keine Idee dieser Tage, sondern im Gegenteil reichen die Wurzeln dieser Programmatik bis zum Ubergang vom kaiserlichen Deutschland zur ersten deutschen Republik zuruck. In den Tagen, in denen die Macht im Staate (...) buchstablich auf der Strasse lag" (Wahsner, Roderich, Arbeitsrecht unter'm Hakenkreuz, Baden-Baden 1994, S. 22) wurden entscheidende Fortschritte in der Entwicklung des deutschen Arbeitsrechts erzielt, allem voran die verfassungsrechtliche Kodifizierung der Koalitionsfreiheit im Art. 159 WRV, dessen Bedeutung entsprechend sich diese Arbeit, nach einem Uberblick uber die historische Entwicklung des Arbeitsrechts bis zur Entstehung der Weimarer Reichsverfassung und deren wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen, weitestgehend widmen wir